確定給付型と確定拠出型に分かれる企業年金

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企業年金は、確定給付型と確定拠出型に大きく分かれます。

確定給付型には、厚生年金基金や確定給付企業年金(DB)などがあり、確定拠出型には、確定拠出年金(DC、通称401k)があります。

確定給付型とは、簡単にいえば給付額が確定している制度です。これには、元本部分は減らないものの、毎年の利息額が世の中の金利水準によって変動するものや、最低保証金利と上限金利の間で毎年の利息が決
まってくるものなど、さまざまな夕イプがあります。

この確定給付型の場合、基本的には、企業または基金が積立と運用を行い、従業員は何もしないので、加入しているかどうかを忘れがちなようです。

一方、確定拠出型は、掛金は企業負担となっているケースが多いのですが、商品の選択や運用は加入者である従業員本人が行わなければならないので、加入していることを忘れる確率は低いでしょう。

過去に転職などをしたことがある人で、前に勤めていた会社などで企業年金があったのかどうかを覚えていない人は、前の勤務先や企業年金連合会などに問い合わせることで、将来、もらい忘れることのないよう
にしましょう。

公的年金や介護保険もそうですが、企業年金についても、受け取れる権利のある人が、裁定請求をすることによって初めて年金が振り込まれるようになるのが原則です。

加入しているのを知らずに損をすることのないようにしましょう。

<続く>